482签证可以换雇主吗？
482 visa 是临时工作签证，是来澳洲工作的合法途径之一。分为两个类别： 临时就业签（Subclass 482）和境外职业签(Temporary Skill Shortage Visa， Subclass 482) 。目前这两种类型的签证都还没有延期政策。 持有482类临时技术短缺签证可以在澳洲工作两年，以填补劳动力市场的职位空缺，并为符合资格的人士提供获得永久居留权的路线。而海外482签证则是在未抵达澳大利亚之前，就已经被批准了，申请人需要在到达指定的工作地点后6个月内开始工作，并在整个签证有效期内都在该工作地点工作。 在482签证到期后，您必须离开澳大利亚才能重新申请新的签证。但是！如果您的雇主证明他们的确急需人才，且没有其他合适人选，那么您就可以通过3年期的186永居签证继续留在澳大利亚工作；或者，如果您符合某些条件的话还可以直接转成801 (永久居留)或 884 (居民返回)签证持有人。 那么怎样才算“急需人才”呢？
首先，482签证的有效期为两年，在第二年结束时需要进行一次延期，以继续留在澳大利亚，此时就需要看雇主的资金情况了——如果雇佣关系仍然存在，而且雇主也有足够的资金证明，则可以获得为期三到四年的186签证。 其次，移民局认为当现有员工流失率超过平均水平的5%以上时，表明有缺人的迹象。当然，这个数据只是参考，具体情况还是要根据雇主的具体情况来判断哦~ 如果移民官发现雇主并没有真的去进行相关的调查分析，他们可能会因此拒绝给雇主发放482签证或者延长482签证。所以各位老板们记得要仔细检查你的资金状况啊！
最后，在申请186时除了考虑雇主的财务情况和是否具有足够财力支撑雇佣关系外，还要查看雇主的营业执照以及过去几年来的记录，以确保其确实从事当前行业多年、经营正常等。
总之，想要顺利拿到482续签然后成功转到186，最好让雇主做好充足的准备工作，例如聘请会计师/律师等来协助处理相关业务事宜等等。这样不仅可以让雇主避免日后可能出现的麻烦，同时也保障了员工的合法权益不受侵害.