日本打工辞职需要什么流程？
最近好多小伙伴在问我这个问题，以我在日企工作多年的经验来说一下吧！ 在日企上班，一般有三种情形： 派遣会社（即劳务派遣公司）派到甲方工作的，叫派遣职員； 由甲方从外部聘来的人员，有期定的叫期限定めの雇用，没有期的叫临时の雇用； 还有一种是公司内部调动的员工，比如从部内调到别的部门去的，这种一般不用办理什么手续，原单位开个证明就可以了。 但不管哪种性质的员工，要想离职，都必须提前打书面报告给上级领导，等待批准，这是日本劳动基准法所规定的，也是防止员工恶意旷工的重要措施之一。
如果确实需要马上离开，必须取得上司的同意，按照下面的步骤操作就可以顺利离职了——
第一步、提出辞职申请书：写明原因和日期即可，很重要的一点是要领导签注意见并加盖公章。
第二步、向所属部长提交辞职报告书，等待批复。
第三步、在得到批准后，到人事部办理相关手续，领取解约通知书。
第四步、人事部门和财务部门做好交接清单，完成借款归还等手续，拿到退工单。
第五步、携带所有单证去当地的人事局办理人事档案转递手续(如果有社保的话还要办理转出手续) 第六步、在到达新单位报到的当天，将所有的材料交给新任单位的人力资源管理部门。
特别提醒：日本的劳动合同是用日语书写的，而且大多规定试用期内离职要支付违约金，大家在入职前一定要认真阅读合同条款并仔细核对，避免吃哑巴亏哦~
在日本打工辞职的流程主要分为以下几个步骤：
1. 确定辞职意向：在自己考虑清楚后，正式向雇主提出辞职的意向。你可以选择以口头或书面形式提出，但建议用书面形式，以免发生误会。
2. 口头通知：在正式的书面辞职信之前，可以先向雇主口头通知，大致说明自己打算辞职的理由。一般情况下，雇主会要求你必须在正式辞职前提前一个月通知。这意味着你须在提出辞职后一个月后才可真正离开。
3. 递交书面辞职信：在口头通知后，需要提交一封正式的辞职信。辞职信应包括你的姓名、就职日期、辞职日期、辞职理由等内容。将信件交给你的上司或者人力资源部。
4. 雇主确认：雇主在收到你的辞职信后，会对你进行一定的工作交接的安排，以及为你结算工资和福利等。在此期间，请确保按照雇主的安排完成相关工作交接。
5. 完成工作交接：在离任之前，确保与同事做好工作交接，如项目资料、工具等，以保证离职后工作能顺利进行。
6. 确认离职日期：在离职前与雇主确认离职日期，确保双方对日期无异议。在离职当日，按照雇主的安排，完成离职手续，如交还工牌、钥匙等。
7. 工资结算：雇主会在你离职后，按照约定的时间支付你的工资和福利。确保你收到全额工资以及其他应得福利。
8. 撤消居住等：如果你的居住签证等需要根据就业状况进行调整，在辞职后，你需要在规定的期限内撤消相关的居住或者签证资格，如登陆证的更新等。
