日本打工辞职需要什么流程？
最近好多小伙伴在问我这个问题，以我在日企工作多年的经验来说一下吧！ 在日企上班，一般有三种情形： 派遣会社（即劳务派遣公司）派到甲方工作的，叫派遣职員； 由甲方从外部聘来的人员，有期定的叫期限定めの雇用，没有期的叫临时の雇用； 还有一种是公司内部调动的员工，比如从部内调到别的部门去的，这种一般不用办理什么手续，原单位开个证明就可以了。 但不管哪种性质的员工，要想离职，都必须提前打书面报告给上级领导，等待批准，这是日本劳动基准法所规定的，也是防止员工恶意旷工的重要措施之一。
如果确实需要马上离开，必须取得上司的同意，按照下面的步骤操作就可以顺利离职了——
第一步、提出辞职申请书：写明原因和日期即可，很重要的一点是要领导签注意见并加盖公章。
第二步、向所属部长提交辞职报告书，等待批复。
第三步、在得到批准后，到人事部办理相关手续，领取解约通知书。
第四步、人事部门和财务部门做好交接清单，完成借款归还等手续，拿到退工单。
第五步、携带所有单证去当地的人事局办理人事档案转递手续(如果有社保的话还要办理转出手续) 第六步、在到达新单位报到的当天，将所有的材料交给新任单位的人力资源管理部门。
特别提醒：日本的劳动合同是用日语书写的，而且大多规定试用期内离职要支付违约金，大家在入职前一定要认真阅读合同条款并仔细核对，避免吃哑巴亏哦~