日本因为出勤率怎么算？
出勤率（ありがため）=（实际出勤天数÷应出勤天数）×100% 例如：一年上班256天，其中休息4天，那么： 出勤率=（256-4）÷365×100%=90% 这个数值是按年计算的。 日本公司普遍实行每周五天工作制，双休日、节假日按规定放假。年假、工伤假（含住院）等假期也计算在内。 年假和工伤假按照《劳动基准法》规定的标准确定；病假根据工作年限和身体情况分别规定不同的休假天数。
以年假为例，除法定休假日和工作以外，劳动者全年可享受的带薪假为5天+10天/12月×7=10天。 日本企业一般会将员工分为“常驻人员”（指在日本本土工作的职工）与“派遣人员”（指被派往海外或从海外派回的人员）两类，对两类人员的年休假做出区分规定。
比如，三菱集团的规定是： “常驻人员”（指在日本本土工作的职工)每年享受10天的带薪年假，满6个月不足一年的，享受半薪带薪年假，不满6个月的，不享受带薪年假。 但是，“派遣人员”（指被派往海外的职工或被从海外派回的职工）的年假要短一些，每年只有5天的年假。 如果职工在入职新公司后想重新计算年假，需要在新的用人单位工作至少半年以上才能享受到带薪年假。
如果因工作原因不能休假，需支付相应的工资补偿，标准为： 未休年假1～4天的，须支付1倍的工资补偿； 未休年假5～8天的，须支付双倍的工资补偿； 未休年假9天以上，须支付三倍的工资补偿.