我认识一中国人，在上海做地产，一年大概120万rmb的税前收入（这个收入算上海地区较高收入了），然后被招揽到澳洲一个房地产公司做中国部总代理。
刚开始和这个老板谈的时候，他拿出了一份用A4纸打印的中文简历给这个人看，上面详细列明了该从业人员的所有信息，包括学历、经历等等。还拿了一张报纸大小的纸，列出该公司将给予这名管理者的各种福利，如车、房、机票、旅游等。
当时这个华人管理就有点感动涕零了，以为终于找到“家”了，于是迫不及待签约。然而入职几天之后，公司以该员工无法适应英文会议为由将其解雇。 至于原因嘛，是因为这个管理者是作为人才引进来的，所以公司给他交了税，而按照当地法律，对于此类人才的招聘，雇主必须提供符合市场标准的薪酬。但问题是，这类人才在澳大利亚本来就少，而且有类似背景和经验的就更少了，因此用人单位手里其实没有太多选择权。当然你可以选择一个能力差一点的，但你得承担因此带来的风险——因为人才本身是有价值的，你花了钱，却没有得到相应的服务或产能，那这就是属于违约了。
所以说，像楼主这种情况，还是很有机会拿到满意的offer的。只是需要一些时间和努力罢了。
衣曦舒优质答主我们先了解澳洲劳工成本的组成。澳洲员工的收入包括：
基础工资（award或contract salary)
加班费
其它补贴（如电话、衣服、午餐、交通费等）
假期（带薪年假、病假、家庭照顾假期、个人假/家庭假、葬礼假期、社区服务假期、文化假期、产前产后假期......）
每年一次超时补偿金
退休金（在工资的9%到12.5%左右）
雇主需额外交付的税金和保险，如PAYG、 Work Cover保险、Super保障金等。
在澳洲，雇主支付给雇员的工资分为两类，一类是有正式work visa的人，另一类是PR和Citizen。两者的待遇和薪资是有差别的。因此，同一个岗位，一个有正式签证的人可能工资只有5万澳币，而PR或Citizen可能拿9万澳币，这个差别大家在找工作时一定要注意！如果你只拿到了低薪级别，那么尽快考雅思，申请PR才是王道。
另外，在澳洲同一个岗位，不同State和不同地区的薪资也是有差别的。总体而言，悉尼和墨尔本的薪资要高于布里斯班、阿德莱德和堪培拉。
在澳洲通常招聘网站上显示的年薪是最低年薪（minimum annual package）。当然了，作为大龄移民，你的履历一般都算得上是资深，只要你各方面OK，完全可以和雇主谈到高于最低年薪的薪资。通常招聘网站显示的薪资为含super的年薪，但在实际计算时，通常从年薪中减掉11%-12%作为退休金，余下的就是税前年薪。
以一家澳洲能源企业招聘HR consultant为例，要求Bachelor degree in human resource management plus 4 - 5 years progressive experience in Human Resources management or generalist role，Annual Salary Package: $67k - $85k + Super 9.5%。实际年薪为59763到71240澳币，年super为6700到8060澳币，年薪在33万到39万人民币之间。
关于工资，需要特别注明的是，如果你在澳洲是自己开公司并且自己是员工（例如个体律师、会计师、医生等），那么你可以合理避税。例如，你的工作年收入是20万澳币，你可以把6万澳币作为公司付给你的工资，这样你的个人所得税会降得很低，而余下的14万澳币可以作为公司的利润，以较低的公司税率纳税，这样总的税金就会得到极大的节省。
还希望大家在澳洲都能薪水一路暴增！
