题主的问题可能涉及到国内和国外对于福利的不同概念和定义。 国外很多公司所说的福利其实是包含在工作时间里的，而不仅仅是额外给予的假期等等。 所以如果公司说给12000澳币的年薪，实际上是在计算12000+12000/365*（365-20）=12037.4元，也就是这个员工一年工作365天，每天的工作时间超过8个小时但是不超过12个小时。而20天的年假则是按照每周休息一天计算的。 而类似中国的“双休”制度则是另一种模式了，每周休息两天，则每年少上104个工时，那么同样拿到12000元的年薪，实际工作的时间比上述方案要多一些。而多出来的部分企业往往以加班或者调休的方式补偿。
当然，无论是哪种计算方式，12000元的年薪对应的工时都不可能超过40小时一周，因为按照澳大利亚的法律，任何工时超过40小时一周的工作都要支付加班费了。
杨涵优质答主其实澳洲的年薪一般是不包括工资在内的，而是指的所有的可以折算成现金的福利，包括工资。简单举个例子：
A公司的销售岗位的年薪$60k， 每个月工资大概是$3846，可能有4周全薪年假，2周全薪病假，以及3天带薪的社区服务假，还有各种奖金等。
工资跟年薪的转化方法：
（1）如果知道带薪的假期有多少周以及工资是多少周的工资，那么年薪=工资*(52/带薪假期)
比如说上面的这个例子，年薪=3846*(52/6)大概等于60k
（2）如果只知道固定工资和浮动工资，而不知道假期多少，一般可以按照年薪是固定工资的2.5倍来计算，就是比如我固定工资是$25/hour， 而我是contractor， 并没有带薪假期，那么我的年薪在$25*2.5*$40hour*$52week=1.3M。但是这也因人而异，有的行业，比如说工程，那么年薪就是固定工资的三倍。（工程行业竞争比较激烈，而且加班比较严重，所以年薪会高一些），而销售类的浮动工资比较高，一般是固定工资的5倍。 但是计算年薪的目的也不是很准确，只需要有个大概的概念就够了。
所以年薪其实是一个比较粗略的概念，带薪假期越多，年薪越高，带薪假期越少，年薪越少。但是很多职位会有很细节的地方，比如说如果你没赶上目标只有三周全薪假期，但是如果你赶上了有4周全薪假期，如果你不想休假可以换成现金等等。
