澳洲劳动合同跟中国的区别？
作为在澳洲工作过，又刚刚回国的人，我想我应该可以答这个问题。 首先，劳动关系在澳洲是非常受保护的，因为劳动法的限制很多，比如工作时间，加班，工资，辞退等等都有法律条款限定。以辞退为例，澳洲非常少有公司因为员工表现不好而直接辞退的(除非是犯了大错)，一般都是给员工发警告信告知其表现有问题，如果下次还这样，就会发第二个警告，以此类推..直到发第N个警告的时候，员工就该考虑换工作了…所以说被辞退这件事一般来说是很不现实的。。。
当然这些保护都建立在合法的基础上，如果是黑工，那就不存在这些问题了。 其次，澳洲的合同和国内的合同有很大区别，最明显的区别就是违约金问题。
国内的公司招聘时通常会要求员工签署合同，内容包括违约金数目(一般是年薪的20%)以及保密协议等。但是在澳洲，这样的合同是违法的，政府不会承认此类合同的效力。如果有人签了中国国内这样的合同并以此为由索要违约金的话，是没办法从法理上得到支持的。 但是，澳洲也有很多公司会默认员工遵守所谓的“职业道德”，即不向外界透漏公司的商业秘密，或者不去竞争应聘单位的职位。在这种情况下，如果员工辞职跳槽去了竞争对手那里，用人单位是可以主张权利要求赔偿的，但赔偿的数额需要按照工资水平、在职时间等因素来估算。
澳洲的劳动合同比较灵活，期限一般分为12个月，24个月两种，试用期6-12个月不等。合同签订时候，一般会包含下列内容：
• 工作内容
• 工资(包括税和保险)
• 工作地点和时间
• 休假 还包括一些额外的福利，如公积金，年假，病假等等。 在正式入职前，单位会预先发放入职签证(毕业生工签或是临时工作签证)，这个签证的审核是比较严格的，不是说你拿了offer就肯定会拿到。以pr申请为例，移民局会审核你是否满足以下条件：
• 你是否真正的在毕业之后立刻找到工作并在该工作单位全职上班？
• 你是否真的需要这份工作？(你的英语能力不足以找到其他类似的工作吗？你之前的学习经历不足以证明你能胜任别的工作吗？)
• 你的工种是否是技术性的？能否移民？(如果你工作的职位属于技术移民的职业列表，那么恭喜你，这个签证肯定能拿；反之则需看情况而定。)
• 你是否有足够的英语水平？(通过雅思成绩来判断。) 还有职业道德考察(主要是了解你在原来工作单位的工作表现和人际关系)，犯罪记录审查等等。所以，千万不要为了找工作而随便签署合同哦！