香港社保交多少年？
一，香港社会保障制度的基本构成 （一）基本简介 1948年开始，香港开始实行强制性公共保险计划，为香港居民提供养老、失业和医疗保险。目前香港的社保体系主要包括以下四项计划：（1）强积金（MPF）；（2）弱积金（WPF）；（3）就业补贴；（4）自雇人士补偿。
（二）基金类型及运作形式 从基金性质上将，社会保险制度划分为两大类：强制储蓄计划和自愿储蓄计划。 强制储蓄计划的特征是投保人不能自主选择是否参加，必须由用人单位和个人同时缴纳。基金由政府部门托管运营。
目前世界上多数社会福利制度采用的是强制储蓄模式。该模式下一般没有明确的投资策略，而是将基金投放到市场，依靠市场的力量实现基金的保值增值。因此从长远来看，该模式的基金收益与风险大致相当。 自愿储蓄计划下，个人可以根据自己的需求和支付能力选择适合的险种进行投保，基金管理人有较灵活的策略安排。由于这种模式下的保险公司需要承担因投资失误造成的损失，因此此类基金的风险低于同类产品。但出于对风险的考虑，其预期收益率也较低。 目前香港的社会保险中除了强积金外，其他三项都属于自愿储蓄计划。而强积金又分为标准和中间两个供款档次，每个供款档次的实际收入及税收负担不同，其对应的缴费比例详见下表： 二，香港社保的享受条件 满足以下条件者即可申领香港社会保障基金： (一)年满16周岁； (二)在港无犯罪记录且遵守当地刑事法律；
三，香港社保的领取条件 在满足以上条件的基础上，还需要同时满足如下两个条件才能成功领取香港社会保障基金：
(一)在申请日期前四年，在任何连续三年里没有中断缴纳社保费用；
(二)在申请日期前六个月，在香港有合理居留期。其中，“合理居留期”是指申请人因为学习，工作或因他人而在港拥有合理的居所并连续居留；
四，香港社保的相关福利 金（一）退休金 年满65岁的退休雇员可以申领退休金，以度量长者的最低生活水平。 退休金包括四个部分：基础养老金、供款基数调整、年龄津贴、非全职员工额外补贴。 （二）失业津贴 失业津贴是针对失业者的临时性的救助措施，包括一次性发放的生活津贴和失业保险。
对生活困难以及急需用钱的人还提供应急贷款，在申请人找到新工作后继续发放至其重新入息。 申请人在申请时必须满足以下几个条件：
①.在申请日期前两年，任何一年在港无收入来源；
②.在港无住房，或者虽有住房但符合相关住房补贴的条件；
③.无能力购买香港或海外的金融产品；
④.不是公司的董事、监事或其他高级管理人员；
⑤.过去十年内，不是公司或机构的股东、合伙人或合资格的雇主；
⑥.过去三年内，不是税局指控偷漏税款的企业董事或股东； ⑦.过去三年内有按时申报财政状况；
⑧.非非法入境者，持有有效身份证/护照。