人力资源专业主要学什么？
1、基础课程： 组织行为学、劳动经济学、人力资源管理、战略人力资源管理、薪酬管理工作原理等； 2、核心课程： 员工激励理论与实务、招聘与配置实战、培训管理、职业生涯规划、劳动法、劳动关系管理等；
3、专业拓展课程： 企业文化与实践、绩效考核实践应用、员工关系管理、团队建设与管理、压力管理与心理调适等； 4、选修课程（以就业为目标，选择实用性强的选修课程）： 绩效考评系统设计、薪酬体系设计、职位分析技术、人员素质测评技术与应用、管理谈判技巧、管理心理学、组织行为学、国际人力资源开发、国际劳务合作等。