国外大学如何就业？
1，首先，海外留学生毕业之后的就业问题一直是困扰留学生的难题之一。 随着中国留学人数的增长和海外院校的扩招，使得海外留学生毕业回国后的就业竞争越发激烈。2021年海外留学生归国人数达519万人(近百万的增幅)；而2022年这一数字可能突破600万。 根据《2021中国企业招聘需求调研报告》显示，在49个行业的人才需求上，留学生所擅长的技术类、科研类职位依旧处于供小于求的状态，例如人工智能（3.62）、大数据(8.79)、区块链（4.34）等新兴科技领域人才缺口明显。 但另一方面，根据报告中企业招聘的TOP5短板，留学生在专业基础能力、综合学习能力、英语水平以及沟通表达能力上均需要提高。
2，其次，从院校的角度来看，除了国内认可度高的“常春藤”等顶尖名校毕业生外，其他学校的应届生在找工作时或多或少都会遇到一些困难，尤其是英国、香港等地区高校的留学生。这些学校的学生由于受到教育体制的影响，在思维和行为模式方面与本土学生存在一定差异，在求职过程中自然也会遇上更多的挑战。 不少海归人员在投简历和面试时就很容易翻车，出现面试官对面试者的问题回答不上来或者是答非所问的情况比比皆是。 很多公司会对海归人员的薪资期望值设置门槛，因为大多数企业的HR会在初步筛选简历的时候，看到求职者的毕业院校不是“常春藤”等世界前列名校时，心中就已经为该求职者设置了薪资上限了。即便该留学生再优秀，也大概率会落入“高开低走”的怪圈。 当然，会有同学抱怨是公司“唯学历论”，可如果公司不设置这道门槛，让太多学历一般的人有机会面试，那最后浪费的是用人单位的时间和资源。所以，这也是一个博弈的过程。