日本工作纠纷什么部门管？
1、劳动监察（劳动局） 一般来讲，劳动关系的认定以劳动者实际入职时间为准；而工伤认定的时效为自事故发生之日起一年之内。 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险（工伤保险）的，劳动者可以以此为由随时要求解除劳动合同并要求经济补偿金。
2、劳动争议仲裁委员会 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 一般经过如下环节：
调解——仲裁——法院
3、当地工会 如果您是工会会员而且是企业职工，还可以向企业所在地总工会反映情况。
4、媒体曝光 借助各类媒体报道自己的遭遇，也是一个不错的选择。