德国工签工资多少年？
如今找工作是大家的热门话题之一，而如何选择好的工作更是大家最想知道的，那么你想知道德国工签工资多少年吗？今天，我们就给大家介绍一下这方面的相关知识，希望可以帮助大家。
工作签证，顾名思义是劳动者为了获得一定的劳务报酬而被雇佣，进而与用人单位形成的一种合同关系。根据德国劳动法规，所有劳动力，无论是德国人还是非德国人，都享有相同的劳动权。德国有完善的社会保障制度体系，实行工资分级制，最低工资标准为8.5欧元/小时（约62.86元/小时）；工资最高级为120欧元/小时（约997元/小时）。
德国就业法规禁止支付低于最低标准的工资，禁止拖欠工资，禁止克扣工资。工作签证对于英语能力有不同要求，要求较高者适宜；对于赴德国学习语言者的留学签证申请，要求雇主的邀请函信须明确描述学员学习期间的就业安排，否则不予受理签证申请。
外国人对德国工作的要求：
1）必须经过德国国家考试。对于大学毕业生（包括技术学校、高等专科学校）来说，一般都要求参加大学的入学考试（包括理论考试与实践考试），只有考试合格之后方才有资格谋求理想的职业。
2）有德国工作许可。没有工作许可，即不能就业。工作许可是获准在企业内工作的身份证件。持此证件者可参加职业技能培训与技术考核。
3）持学生签证者一般不可打工。有的学生为了筹措旅费或由于经济困难，便寻求挣取生活费。但他们往往不能找到全职工作，因为劳动法规定，学生不得全职工作。
4）必须交社会保险。根据1997年6月24日修改的《社会保险法》，凡是年满15周岁，不论其居住在德国的何处，都有参加社会保险的权利。凡是在企业内工作的，无论是否满足工作年龄，均需提前投保义务基金。投保人必须按照其收入的一定比例向义务基金划拨保费，这项义务是可减免的，减免的条件在于经济危机或疾病。疾病解除义务人的保险义务。
当然，如果你选择去德国工作的话，你要对它有一定的了解，这样才能保障你在工作时的安全，同时，也要注意在吃饭时必要的礼节等。这些你知道吗？希望可以对你有所帮助！