加拿大哪个省好找工作？
在加拿大工作过一段时间的华人，几乎都没有人会觉得英法双语很重要（当然，作为移民过来的人，你英文再怎么好，别人也不会觉得你有quota可抢，所以自然不会觉得你的英文好就是抢了他们的机会）。 相反，华人们会认为，有quota的外国人英语再好也没用，中国移民过来的，即使不会说英文，也可以轻松胜任很多岗位。因为中国人勤奋、踏实、肯干，而且很好欺负，工资要求也低。 所以，很多外国人会有“只要我会说中文，我就一定可以在这里找到工作”的错误想法…… 而事实是，你会说中文和英文，根本不可能同时在同一个公司上班。
为什么这么说呢？ 因为，根据劳工部规定，每个职位必须有一个对应的Job Description，而每个JD都会明确说明该岗位的语言能力要求。 这个要求的程度，可以是“良好的英语沟通技巧”，也可以是“流利的英语和书面表达技能”（注意不是“优秀的”！） 再或者，可以写“需要具备流利的普通话能力和书面表达能力”。 但无论如何，一个JD绝对不可能会允许出现“能读写中文”这样的描述的，因为这个写出来就是违法的！（违反劳动关系法律，雇主需要承担法律责任） 现在回到问题，一个JD如果写着“流利的英语和书面表达技能”，那么恭喜你，你达到了这个招聘要求，你可以投简历了； 但是，如果一个JD写了“良好的英语沟通技巧”，那可不就意味着“能跟老外交流就行了吗”？ 错！一个好的招聘文案都是需要细细品味的，特别是对于语言能力的描述上。“良好的英语沟通技巧”指的是，你的日常对话没问题，但是写作和讲英语演讲的时候，还是会结巴，还是会用一些中式英语的表达。
“流畅”是没有标准浓度的，没有这个浓度就等于“不够好”，所以，语言能力达到“良好”等于语言能力没有达到“流利”。 同样的道理，写“需要具备流利的普通话能力和书面写作能力”的公司，其JD对语言的要求跟上面一样也是“良好”。 “能说中文”不等于“能写好中国字”“能聊八卦”=“能好好干活”。 所以说，如果你雅思7分，看起来英语挺不错，但若你是从国内过去，没在当地学习和工作经历，那么很遗憾，你在当地找工作的成功率并不比本地人高多少。因为他们看到你的英文成绩单，只会觉得你这成绩连“良好”都达不到，他们又会想了，一个雅思6分的中国人，怎么可能有quota给我们？