雅思6.5外企认可吗？
非常赞同这位同学的问题，也是很多人想知道的。 首先，需要明确一点——雅思是英语语言能力测试，而托福则是“机考”（虽然现在是纸笔考试）。两种考试重在考察考生的英语水平，而不是其他方面，比如生活化的内容或者学术圈的内容。所以不存在说雅思更加实用还是托福更加实用之类的说法。
其次，再来说一下用人单位对雅思和托福成绩的认可问题。以我个人的经历为例，我在申请移民的时候，加拿大移民局是要求提供雅思A类(G类的考试成绩不能用来申请移民)，而我办理工作签证的时候，美国移民局的要求是提供托福成绩。从这个角度而言，不能说雅思更被认可还是托福被认可。因为不同的国家对于不同的考试有着不同要求，而且这种要求还在变化中。
除了移民局以外呢？我们用人单位在考虑应聘者的英语水平时候会参考哪些证据呢？我个人经历过的招聘过程有三种，分别是邮箱投递简历、邮件投递简历以及现场报名。三种方式各自有各自的优缺点，而对语言能力的考核在三种方式的侧重点又有区别。
1. 邮箱投递简历/邮件投递简历 通过邮箱投简历的时候，一般都是会有附件附上英文的自我介绍。在阅读应聘者的简历时，如果看到英文流利这个词汇的时候，我会看一下附上的英语资料，如果看到“雅思7分”“托福90+”这样的分数我就会比较放心，因为至少应试者的英语水平是没有问题的。而在阅读简历时碰到英文表达能力一般的应聘者，即使GPA很高，也会让人有所顾虑。所以说雅思托福的成绩还是会受到影响的。不过影响的大小取决于主考官。
2. 邮件投递简历/现场投递纸质简历 这种方式比第一种方式要多一些“面子”上的功夫，由于需要先发送电子邮件取得面试机会，因此在发邮件的时候就可以写上自己雅思或者托福的成绩。这样在面试的时候如果遇到同样的情况也可以自信满满地亮出“干货”。
3. 现场报名 这种情况下的“语言成绩”一般已经写在学校的就业推荐表上面了，只要成绩不低于学校要求的最低标准，一般都没有问题。
雅思和托福的成绩都会有可能被用人单位看到，只不过有可能没有机会拿出来证明自己的英语水平，但是不代表着就没有作用。