H1B签证资料搞错怎么办？
美国职业移民和欧洲的移民方式不同，它是由雇主来提出的移民申请，也就是所谓的“雇主担保移民”，所以也被称为“雇主负责签证”，这是美国移民局着重审查的内容之一。
H1B 签证是一种美国非移民签证，授予来美国短期工作的专业人士。持有这种签证的病人，必须拥有在美雇主提供的雇佣合同。根据美国移民局的说法，从事这一类型的签证的人“不属于以劳动换居留的外国劳工”。
H1B 签证的停留期限取决于雇主提供的雇佣合同。一旦美国移民局批准了这一类型的签证，申请人会在两年半内享有此工作机会。根据移民局的通告，一些申请人会获准延期。如果该雇主终止了雇佣关系或者申请人离开了该雇主，那么申请人就不能再申请延期。一旦H1B 签证的两年半期限到，或者申请人离开了原雇主，申请人就必须回美国境外。
申请所需材料：
1、Form I-129，其中大部分材料来自申请人公司。
2、Form ETA 9089，雇主的联邦税交款单（ITIN）或雇主的社会安全号（SSN）。
3、详细的雇佣说明，包括工作的起始和终止日、工作内容、申请前的工作时间、每星期工作时间和每天的工时。
4、I-94 卡复印件（或者原始护照上的I-94章，上面标注着持证人的个人资料和入境/离境日期）。
5、雇佣协议的正式副本（必须含有：工资，工作期限，特定于美国的工作内容，工作地点）。
6、申请人及其家庭成员的近期照片。
7、美国移民局所需的任何事情的其他文件，主要取决于申请人的具体情况。
如何纠正H1B资料错误：
1、如果收到H1B通知，公司有60天的时间去改正错误；如果公司错过了60天，申请人有60天的延期；如果延期超出时间，申请便会被撤回。申请一旦被撤回，公司就要重新提交完整的材料。
2、如果H1B申请是因为工资没有达到移民局和雇主双方的严格标准而被RFE（Request for Evidence，要求提供证据），公司应该在收到通知书的45天内提交补充材料和说明。
3、对于RFE可以反驳可以解释，但不重要。重要的是要表明你会被雇用和晋升到专业领导工作。证明你正在从事相关学科领域继续深造，如果你已经获得了相应的学位，或者如果你正在工作，那就证明你的工作业绩。只要充分清楚地解释你的事业前景，以及你怎样符合“特殊人才”的标准。
4、如果材料的解释说明对移民局来说不能令人信服，那么他就不能给H1B签证。不过也有例外，如果雇主能够证明申请人在美国有重要的家属，或者申请人提供了有力的证据证明他与美国有重要的经济或人口联系。那么他就有可能获得H 1B，除非移民局发现雇主没有聘请“特殊人才”的必要。
5、无论什么原因，一旦移民局对H1B申请作出了批准，但是同时又要求补充文件，公司就必须要把所有的文件提交上去。否则H1B签证可能被美国移民局拒绝或限制。
注意：H1B只能由职业移民局审理，不能由联邦法院或法院的缺席判决、私人律师、移民局审查。