日本面试严格吗？
作为在日华人，曾经多次参加日本各大企业面试、审查的亲身经历者，我想我的经历和感受可能会对你的问题有所帮助。 首先明确一点：日本的面试严格程度取决于你报考企业的性质以及岗位的需求。
比如同样是IT公司，NTT Docomo这样的运营商要求就远比谷歌或者亚马逊这样的互联网公司要求高多了；而同样是在电信运营商，软银的要求又比docomo要高一些……至于不同公司的同种职位，由于需求上的细微差别，也会存在面试难度上的差异。不过总体来说，IT行业的面试难度是要高于传统行业。
对于留学签证或永住资格持有者的外国人求职者来说，大部分的企业都是一视同仁的，不会故意刁难。毕竟人才方面，企业求贤若渴，只要你的学历、资历等条件符合，一般面试的难度都不会很大（当然，你是吊车尾的那几个毕业生中的一个的话那就另当别论了）。
这里需要提醒的是，日语的表达能力将在很大程度上影响你的面试结果。如果你能流利的进行会话交流，自然容易获得面试官的好感。反之，则可能对你造成致命的打击。所以，日语不好千万别硬撑！找个老师好好练习一下重要的商务会话吧。
最后需要提醒你的是，日本的很多公司都很重视社团活动和学生工作经历。如果你有个学生会的经历，特别是有领导经历的，将会让你在面试中如虎添翼。相反，如果是个孤僻的书呆子，那可就惨喽～
日本的职场制度与欧美国家不一样，它具有其独特性。日本人在找工作时最感兴趣的话题有：
公司是否有研修制度，可以学到一些基本的技能（类似我们中国的实习期）；公司同行业内的知名度；公司内的晋升制度和公司领导的国籍、年龄、性别等。
在日本，应届毕业生主要通过两种渠道找工作：一次是通过学校邀请企业来进行面向全校的大型的或各个学科的小型的就活说明会，应届生在说明会上对自己感兴趣的公司发放申请书，公司根据申请书从中选出一部分进行一次或多次的面谈，合格者在就业协议书上盖章后即成为该公司的正式员工。
另一种是学生自主直接给某家公司发放申请书，由该公司决定是否参加面谈。对于非应届毕业生，可以通过各种人才介绍所和媒体上的人才信息栏上刊登的招聘信息，直接给用人单位发放申请书进行求职。
在日本，去公司参加就活面谈时，要身着正轨的西服和皮鞋。通常，一次面谈只有二十分钟左右，因此要尽可能在最短的时间内把自己介绍给对方。一般，面试官会问：“为什么来我公司”、“你认为你最出色的能力是什么”、“你的兴趣爱好是什么”、“从高中、大学毕业时选择大学、专门学校时选择专业的动机和你现在的就业选择的动机”、“你的家人是做什么工作的”、“你的家人对你选择的工作是何种态度”等。
