西班牙工作保险怎么算？
对于非西班牙籍员工， 雇主有义务为他购买社保（Seisnieves）并缴纳相应费用； 政府规定的社保缴纳基数每年7月根据上年平均工资调整. 对于外籍员工， 公司缴纳的社保比例上限为工资的42%；个人缴纳的比例为底薪的12%， 由公司替员工缴纳的部分包含在工资单里， 以工资形式发放. 如果合同期间公司没有按时给员工缴纳社保， 员工可以追究公司的法律责任并要求赔偿.
另外， 根据西班牙劳动法规定， 所有在职员工， 包括西班牙本地人和外籍人士， 都必须参加强制性社会保险(SEIS)。 SEIS的主要目的是为劳动者提供基本的生活保障， 其覆盖范围主要包括医疗保险、失业险、工伤险和养老储备金等。 与我国社保中的“五险一金”类似， SEIS也是五险＋住房公积金。
具体而言， 在西班牙成立的公司必须为员工参加以下保险： (1) 养老保险，用于补偿职工因退休或者丧失劳动能力而造成的收入损失。 (2) 失业保险，确保职工失业后能够得到经济补贴。 (3) 工伤保险，对因工作负伤或致残的职工给予补偿。 (4) 医疗保险，保证职工患病得到治疗和生活来源。 (5) 生育保险，使女职工在妊娠、分娩期以及哺乳期能得到一定的经济补偿。 公司还需要为员工缴存住房基金（Fondo de Fachada）作为租房的补助， 标准为工资总额的7%.