为什么企业不要留学生？
尽管社会整体的就业压力比较大，还是会有很多应届生面临着找不到工作的困境。尽管如此，还是有很多企业明确表示不要应届毕业生，而即使是应届毕业生符合企业标准，很多企业也不愿意要，而他们的借口就是：“我们不一定要毕业生，有工作经历的人我们更欢迎”，这也是很多应届毕业生所疑惑的地方，接下来就给大家解答一下。
不要应届生主要是为了降低企业的用人风险，应届毕业生没有工作考核经验，也就意味着没有考核标准，也就是说对一名员工的好坏好坏难以定义，另外就是，应届毕业生没有社会经验，很难对企业有自己的忠诚度，今天你和这家公司签约了，明天你可能会因为另一家企业提供的工作机会而跳槽，即使是老员工也会跳槽，只不过比例低一些，所以，应届生比老员工有更多的跳槽几率，这也是企业不敢要的缘故，毕竟重新培训一个人需要付出很多的时间以及精力，可能还达不到想要的效果。所以，不是企业不愿要应届生，而是要有也需要有标准，像一些需要一定经验的企业，他们更倾向于有相应经验的人。
再者，很多应届生眼高手低，他们往往有较高的期望值，但是能力却不是那么匹配，也就是说他们既想要好的工作，却给不出相等价值的回报，这就是眼高手低，所以，并不是所有企业都不要应届毕业生，只是有些应届生本身就匹配不上企业给出的福利，自然而然，企业就要挑剔一波，眼瞅着风险太高，即使能出成果，可能也会背负着巨大压力。
所以，如果应届生也想有实习经验，也不能一味眼高手低，要先找个差一点的，能接受的，即使薪水不高也没事，重要的是积攒经验，当经验到了一定的阶段，再去寻找更适合自己的企业。也不能急于求成，想着一口吃个胖子，这样企业也不敢要，自己也难生存。
其实，职场跟高考一样，也是一场竞争，有人成功有人失败，有人适合有人不适合，所以，适合别人的标准不一定适合自己，所以，不要盲目跟从，要根据自己的实际情况，确定奋斗的目标。