新加坡劳务是哪种签证？
一、新加坡劳务是什么类型的工作？ 新加坡的劳务工种很多，主要分为三大类： 1.技术工作，即需要特殊技能的工人;2.服务业;3.生产制造业，其中大部分为加工厂。
二、赴新劳务分为哪几种合同？ 通过正规合法的劳务中介公司，在新加坡从事劳务的人员与所受聘的公司或个人之间通常签订两种合同，分别为劳动合同和劳务合同：
(一)、劳动合同 根据劳工法规定，凡年满18岁未满50岁的中国公民均可向政府批准的劳务中介机构提出申请，申请时需提供个人身份证件复印件及照片等基本资料，由中新的劳工代理部门审核其身份、健康情况并安排相应的培训。然后由劳务公司与申请人签订劳动合同，并办理各种有关手续，最后由雇主或雇主委托的中新两国合法的人力资源中介机构派遣至新加坡从事相应工作。这种用工形式属“劳动派遣”性质，双方签订的合同为固定期限劳动合同。
目前在国内的劳务输出合同多为一年期劳务合同。
这类合同的特点在于：
1、有法定的中介服务机构的参与和监督；2、合同的主体包括用人单位和个人两个基本当事人；3、具有劳动法上的权利义务关系内容，对双方当事人均具有约束力；4、以法定的条款为准绳，当事人不得随意更改合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定了除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；而第八十一条则明确规定了劳务派遣单位违反本法有关法律的后果：劳务派遣单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以违法所得一万元以上五万元以下的罚款;情节严重的，处以五十万元以上二百万元以下的罚款。
(二)、劳务合同 在新加坡，中国劳务人员大多被聘为技术工以及服务员等多种行业的工作者。他们与新加坡用人机构或个人间多采用劳务合同的形式确定雇佣关系--在双方自愿的基础上，依据国家的有关规定，就应雇佣的人员及其工作内容协商一致后达成的协议。一般不签劳动合同而签定劳务协议，但二者本质上是一回事。 它属于民事法律关系中的承揽合同范畴，受我国民法通则及有关司法解释的调整，同时受新加坡的有关法律法规调整。从劳务输出合同履行的过程来看，这种类型的合同比较灵活多样：可以是一年期的短期务工，也可以是数年期的中长期务工。
三、不同种类的合同适用于什么人群呢？
1、技术工作（例如：IT人才）：这些人才的学历较高且具有较强的专业技术能力，他们在工作中能够很快地适应新加坡的生产和工作环境，从而更快地进行本职工作并取得一定的成绩;因此比较适合签署长期的劳动合同 (例如：3年或以上);当然如果求职者希望尽快挣取到一笔可观的收入并且自己也希望尽早回到祖国发展的话也可以选择短期的劳动合同。
2、服务业工作者：由于这部分人群的年龄偏大，文化水平较低，因此他们在接受技术培训方面有困难；同时，由于服务行业的特点是操作较繁琐又较为辛苦，对于身体机能有一定要求的求职者来说可能很难胜任这样的工作，所以选择长期或者短期的劳务合同都不合适——建议这类求职者最好选择那种“干一天算一天钱”式的劳务合同，这样既能保证收入也能让自己有更多的时间去熟悉环境了解工作特点进而提高工作效率和质量以便获得雇主的青睐！总之适合自己的才是最好的嘛~~！！