怎么让私立学校无条件放人？
首先，要看学校的具体规定和双方签订的劳动合同。一般来讲，学校作为用人单位享有管理权、奖惩权等，同时也可以与劳动者约定保守商业秘密事项并约定的违约金。但，除上述内容之外，学校不能以其他任何理由单方面解除劳动合同。 《劳动合同法》第九条规定了劳动法律关系建立的基本原则，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”；第十四条则进一步明确规定，用人单位“不得以罚款、处罚款或者其他形式，扣除劳动者工资”。
在劳动合同存续期间，除非出现法定情形，例如严重违纪、造成用人单位重大损失等，或者由于用人单位经营状况发生严重困难需要精简人员，否则用人单位不得单方面解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
对于您所提出的问题，建议参考如下内容：
1.如果劳动者不存在过错的，如用人单位违法解除，那么用人单位应当返还其非法扣发的工资以及赔偿相应的损失（包括直接损失和间接损失）；
2.如果因劳动者自身原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行相应赔偿，但是该赔偿不能超过违反法律规定解除劳动关系时应当支付的赔偿金；
3.如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，必须提供充分的证据证明劳动者存在该项违法行为，并且该项违法行为达到了严重违反规章制度的地步；
4.如果用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者失去社保待遇，属于用人单位直接造成的损害，应当依法承担赔偿责任。 总之，如果您认为用人单位违法解除劳动合同，建议您尽快拨打12333投诉或者直接申请仲裁，维护自己的合法权益！