在澳洲，退休年龄是65岁，但大部分人都会继续工作到70岁甚至75岁。 由于澳大利亚的养老、医疗等社会保障制度非常完善，人们没有太大的生活压力，并且澳大利亚的工作环境相对比较轻松，大多数情况下，只要你想工作就可以一直工作下去。 在澳洲有各种各样的福利，比如失业了可以领失业金，有医疗保险、公积金等等。
最重要的是，在澳洲如果没有工作的话，也可以拿失业金，这个在其他国家是想都不敢想的。 所以有很多人在移民之后反而选择去找工作而不是躺平，是因为在澳洲工作的收入非常高而且很稳定，并且还可以享受各种保险和退休政策。 除了退休金以外，大多数职业在6个月试用期结束后，雇主需要为其购买的职业年金（Super）也是一笔不小的财富。以40岁的年龄入职并累积139万年薪为例，那么其职业年金账户可以达到283万澳币，平均下来每年有5.6万的收益。
裴福文优质答主澳洲对工作者的年龄没有限制，只要是澳洲的公民或者拥有一定类别的有效澳大利亚签证的人都可以拥有工作权利。澳大利亚人崇尚社会平等主义，因此不论老人或年轻打工者都有相同的权益及福利，只要雇主与员工符合了澳大利亚公平工作法例（Fair Work Act）的要求，都可以进行雇佣与工作的活动。
通常在澳大利亚雇佣年轻打工者的企业主要是提供食品及饮料的酒店业、零售业、农业及园艺业，他们最常从事的是初级助理工作，例如在商店及超市整理货架、在农场或果园帮忙采收等。年轻打工者一般可以从事任何普通的工作，但是有些工作则要受到严格限制，例如不能操作危险性的机器设备、在危险场所工作或者在人烟稀少的地方工作等。雇主必须要保证年轻的打工者的人身安全，并为他们提供一个符合国家健康及安全工作环境标准的工作场所。
所有在澳大利亚工作的打工者，都享有一个符合澳大利亚国家最低收入水准的薪酬、假期及休息等的福利。澳大利亚是一个多文化国，因此年轻的打工者可以自由地行使宗教、文化及语言方面的权利。
根据澳大利亚公平工作法例的规定，企业可以雇佣年满14周岁的男孩或女孩作为年轻的打工者，但是在星期六及星期日或公众假期，企业则可以雇佣年满13周岁的男孩或女孩。雇主在决定聘用多大年龄的年轻人时，必须要考虑到这个人的身心及社交成熟度及处理问题的能力。
